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王莊煤礦:暖心工程惠民生 提升職工幸福感

來源: 潞安化工集團網(wǎng)站    時間:2024-10-29 10:28:49 瀏覽次數(shù):

從職工群眾關(guān)心的小事做起,從立竿見影的實事辦起。王莊煤礦將“我為職工辦實事”有效融入暖心工程建設活動中,撲下身子,深入現(xiàn)場,梳理問題,廣泛傾聽職工群眾心聲,解決職工所思所需,傾心為職工群眾辦實事,綻放出礦井建設的暖心幸?;?。

夯實暖心工程

該礦大力推進暖心服務工程聯(lián)動工作模式,將后勤綜合服務、維修服務、“兩堂一舍”等事關(guān)群眾切身利益的部門,納入暖心志愿服務體系,組織暖心服務志愿者,提供維修、快遞、理發(fā)、咨詢、醫(yī)療救助等線上線下一站式服務,及時受理解決職工維修、生活服務訴求。每月定期開展志愿者入戶活動,包括衛(wèi)生打掃、管理維修、理發(fā)等服務活動,通過跨部門的高效聯(lián)動,提高了服務職工的精準度,真正使暖心服務工程工作做到普惠廣大職工。


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為優(yōu)化提升后勤服務質(zhì)量,該礦按照階段性規(guī)劃目標,將“兩堂一舍”綜合管理作為暖心服務工程重點工作,全方位關(guān)愛干部職工生活,打造了以工會暖心幫扶、餐飲住宿、后勤服務為主要內(nèi)容的“三位一體”暖心服務工作機制。優(yōu)化調(diào)整飯菜質(zhì)量,豐富花色品種,增加各種符合大多數(shù)職工口味的特色小吃;開通職工通勤班車,實現(xiàn)職工出行舒心;積極開展標準化職工公寓創(chuàng)建,配置探親房,為職工營造舒適、和諧、溫馨的工作和生活氛圍。

結(jié)合暖心工程建設工作要求,做到基層送溫暖活動不斷線。開展送安全囑托到井口、送安全知識到隊組、送安全關(guān)愛到井口等活動。該礦突出群監(jiān)隊伍、女工協(xié)管、青監(jiān)崗等組織的優(yōu)勢,精心策劃開展形式多樣、寓教于樂的安全協(xié)管活動,以特色活動吸引一線職工家庭成員廣泛參與。


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堅持傳統(tǒng)節(jié)日到井口、隊組送節(jié)日慰問品和安全祝福,組織安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識趣味抽獎問答、“五進三全”主題宣講、安全咨詢等活動,元旦春節(jié)送平安、粽情端午送安康、酷暑送清涼、井口親子認親、“三違”幫扶等特色活動不斷線,營造安全和諧氛圍,杜絕“三違”事故隱患,用親情強化安全責任,把安全生產(chǎn)真正延伸到每個家庭,形成共建幸?!芭臉颉钡牧己镁置妗?/p>

供暖關(guān)系著職工切身利益,是一項重要的民生工程、暖心工程。該礦提前謀劃、精心部署,利用供暖間歇期,全力推進“冬病夏治”工作。對供熱設備設施進行全面檢修維護,對部分供熱管網(wǎng)進行升級改造,更換供熱管路300余米,提前編制了“冬季三防”工作方案,提前做好井口暖風機的檢修等工作,要求職工上下井更衣室的溫度不低于25攝氏度,洗澡水溫控制在45攝氏度,保證了全礦的正常供暖。

關(guān)注身心健康

“去球場打會兒球吧?”下班后,職工們?nèi)齼上嗉s。

在該礦,曾經(jīng)“三點一線”的單調(diào)生活已經(jīng)不復存在,職工在工作之余有了全新的好去處。文體活動中心、新修繕的燈光球場已成為職工精神文化生活“新家園”。該礦組建的籃球、羽毛球、乒乓球等職工業(yè)余文體協(xié)會,也有了各自的活動場所。


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圍繞服務礦井安全生產(chǎn)、職工幸福生活的主線,該礦把職工心理健康擺到和身體健康同等重要位置。通過“心理關(guān)愛中心”“心靈驛站”“女工協(xié)管幫幫團”,建立起“三級”網(wǎng)格化心理健康站,為職工提供心理健康服務。職工心理關(guān)愛中心設有放松閱覽室、個體咨詢室、心理沙盤室、情緒宣泄室、團體輔導室和團體放松室等六大功能室,可以根據(jù)職工的心理特點,開展心理輔導或咨詢活動,幫助職工樹立心理健康意識,優(yōu)化心理品質(zhì),增強心理調(diào)適能力,預防和緩解心理問題。同時,還可以幫助職工處理好環(huán)境適應、自我管理、工作成長、人際交往和情緒調(diào)節(jié)等方面的困惑,提高心理健康水平,促進職工身心健康等全面發(fā)展。

心理咨詢師在對“三違”人員心理健康安全輔導過程中,通過沙盤游戲、情緒宣泄、觀看VR、音樂放松、電腦答題等方式,對“三違”人員的心理健康狀況進行測試,幫助大家了解什么是心理健康,心理健康與否的表現(xiàn)方式,什么因素會影響心理健康,如何擁有健康的心理,以及心理健康對安全生產(chǎn)的影響等內(nèi)容,進而幫助職工加強心理健康管控,進行身心減壓,盡可能地把各種心理健康隱患扼殺在萌芽狀態(tài),以健康良好的心理投入安全生產(chǎn)。

該中心自從把“三違”人員心理健康安全輔導納入“三違”人員培訓內(nèi)容以來,目前,已累計為“三違”人員開展返崗前的心理健康安全輔導13次,受益人員超過300人。

從群眾最期盼的小事做起,從為群眾謀求最大利益做起,該礦將繼續(xù)以暖心工程建設為抓手,聚焦廣大職工群眾關(guān)注的熱點、難點問題,持續(xù)優(yōu)化拓展服務舉措,用愛為職工堆砌幸福,用健康為職工守護幸福,用貼心為職工創(chuàng)造幸福,用心態(tài)為職工延續(xù)幸福,以暖心項目多點開花讓職工幸福指數(shù)節(jié)節(jié)攀升。

                                 (文/圖 矯治)




責任編輯:郝佳麗

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