——潞安化工集團(tuán)奮進(jìn)新征程之民生篇

民生連著民心，民心凝聚民力。國家如是，企業(yè)同理。

在全面建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的一流能化企業(yè)集團(tuán)的新征程中，集團(tuán)始終厚植為民情懷，化解急難愁盼，全力以赴辦成辦好民生實(shí)事，鼓勵(lì)共同奮斗創(chuàng)造美好生活，打造潞安與員工命運(yùn)共同體，喚起工農(nóng)千百萬，同心干……一件件民生實(shí)事落地落實(shí)，暖心的“民生禮包”為員工幸福“加碼”，讓員工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

生活越來越有保障

集團(tuán)全面推行補(bǔ)充醫(yī)保，擴(kuò)大了跨省異地就醫(yī)結(jié)算范圍；微信醫(yī)保移動(dòng)支付、支付寶醫(yī)保線上支付兩大便捷功能全面開通，加大幫扶力度，通過發(fā)放慰問金、互助金和補(bǔ)助金等對(duì)困難家庭實(shí)施精準(zhǔn)幫扶。

依托北大醫(yī)療潞安醫(yī)院推行的“惠民健康體檢”項(xiàng)目，從2021年至今，體檢“套餐”項(xiàng)目與時(shí)俱進(jìn)，從全員體檢內(nèi)容相同到“A、B兩套餐”任意選、家人共享，再到“健康體檢卡”“健康檔案”等，體檢項(xiàng)目更加多元化，服務(wù)越來越貼心。今年的惠民體檢將再升級(jí)，在家人共享的基礎(chǔ)上，開辟了必查+自選的項(xiàng)目組合套餐，員工受惠力度更大。北大醫(yī)療潞安醫(yī)院針對(duì)門診特檢，補(bǔ)充慢病、特藥、透析、外請(qǐng)專家等部分項(xiàng)目在窗口繳費(fèi)實(shí)行了一站式直報(bào)服務(wù)，潞安員工報(bào)銷比例達(dá)到95%，退休員工達(dá)到95.5%；嚴(yán)格規(guī)范化管理，不斷提升就醫(yī)整體服務(wù)水平，把與北京安貞醫(yī)院共建“國家心血管疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心地區(qū)合作中心”和“一院兩區(qū)”同質(zhì)發(fā)展作為提質(zhì)增效的新起點(diǎn)，著力打造“太行山上家門口的北京安貞醫(yī)院”的潞安品牌。

集團(tuán)工會(huì)充分利用陣地資源，切實(shí)幫助員工解決生育后顧之憂，積極探索愛心托管服務(wù)機(jī)制，加大“愛心托管班”在基層的復(fù)制普及力度，余吾煤業(yè)公司、常村煤礦、鐵路運(yùn)營公司……“愛心托管班”如雨后春筍般在集團(tuán)各個(gè)單位組建起來，力爭讓更多員工享受工會(huì)普惠服務(wù)。“我們夫妻是雙職工，一到寒暑假帶孩子就成了個(gè)‘事兒’，托管班真是為我們員工辦了一件‘大事’！”說起“愛心托管班”，余吾煤業(yè)公司員工樊曉娜連聲稱贊。

“決不讓一名員工家庭子女因家境貧寒而上不起學(xué)?！北种@樣的理念，集團(tuán)不斷創(chuàng)新舉措，積極探索扶貧濟(jì)困的長效機(jī)制，持續(xù)做好金秋助學(xué)、員工大病醫(yī)療互助、困難員工家庭慰問等常態(tài)化工作。通過認(rèn)真摸底、信息統(tǒng)計(jì)、資料審核、精準(zhǔn)施助，對(duì)于工亡員工家庭、困難員工家庭、患大病的員工家庭子女發(fā)放助學(xué)金，資助了多名困難大學(xué)新生以及困難家庭學(xué)生。一筆筆助學(xué)金化作暖流、一批批困難學(xué)子圓夢校園、一個(gè)個(gè)困難家庭重新點(diǎn)燃希望……充分彰顯出潞安的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

生活越來越有提升

生活質(zhì)量體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，潞安化工集團(tuán)成立以來，想員工之所想，不斷從細(xì)節(jié)著手，在員工的“吃、住、行”等方方面面加大投入，提升潞安員工幸福指數(shù)。

著力解決員工上下班出行難、回家難，溝通增設(shè)多條路線的通勤車輛問題?！奥喊仓腔弁ㄇ凇毙〕绦蛏?jí)上線，集團(tuán)本部員工只需打開小程序，手指一點(diǎn)即可預(yù)約乘坐，降低了以往等車的麻煩。集團(tuán)各單位結(jié)合現(xiàn)有新能源車保有量持續(xù)增加帶來的充電難的問題，以員工需求為導(dǎo)向，集中安裝投運(yùn)了一批充電樁，大大緩解了員工“充電難”問題。漳村煤礦完成480行人巷運(yùn)人系統(tǒng)延伸至“猴車”系統(tǒng)，解決員工上下班耗時(shí)耗力問題。古城煤礦通過延伸安裝“2+2”智能化架空人車、提高特殊工種津貼等多項(xiàng)措施。余吾煤業(yè)公司對(duì)礦區(qū)周邊環(huán)境進(jìn)行了集中治理，修繕礦區(qū)東門至南門沿線坑洼路面，在運(yùn)煤鐵路線涵洞內(nèi)安裝照明設(shè)施，增加限高桿，為員工和附近居民出行便利與安全提供了保障。

集團(tuán)在改善“三堂一舍”服務(wù)質(zhì)量方面動(dòng)腦筋、想辦法。煤基合成油公司設(shè)立便民便利店，方便員工日常生活物資采購；開通電子支付，方便員工飯卡充值，提高充值效率。司馬煤業(yè)公司、李村煤礦改造員工澡堂、增設(shè)電動(dòng)汽車充電樁、升級(jí)改造辦公環(huán)境，改善飯菜質(zhì)量，讓員工吃得好、睡得香。漳村煤礦直飲水延伸工程實(shí)現(xiàn)了辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、職工公寓等員工工作生活場所全覆蓋。金源煤層氣公司為各支野外鉆井隊(duì)伍配備了集做飯、洗澡、住宿等功能于一體的集裝箱房，有效解決了野外作業(yè)員工吃、住難題。常村煤礦增加了礦區(qū)流動(dòng)餐車，變“來人取餐”為“我去送餐”，并實(shí)行“現(xiàn)場分餐制”，把班中餐送至現(xiàn)場，方便員工自主選擇葷、素，按需打飯；該礦皮帶二隊(duì)為單崗員工每人配備了熱水壺，暖胃又暖心。

集團(tuán)成立以來，全面推進(jìn)綠化工作，構(gòu)建和諧生態(tài)辦公環(huán)境，以整體規(guī)劃為基石，精心布局，確保綠化景觀與建筑、道路等設(shè)施和諧相融。比如在辦公區(qū)域，特別注重打造精致景觀花園；圍繞辦公樓宇，精心設(shè)計(jì)了多處綠意盎然、花香四溢的休閑空間，不僅美化了辦公環(huán)境，更為員工提供了一個(gè)親近自然、放松心情的工作場所。

同時(shí)，針對(duì)生產(chǎn)區(qū)域的特點(diǎn)，集團(tuán)創(chuàng)新設(shè)置了防護(hù)綠化帶，通過科學(xué)選配抗污染、降噪效果顯著的植物種類，有效降低了生產(chǎn)過程中的噪音和粉塵污染，為員工創(chuàng)造了更加安全、健康的作業(yè)環(huán)境。值得一提的是，集團(tuán)在綠化植物的選擇上，精心挑選了超過70種不同品種，極大地豐富了員工的視覺享受。五陽煤礦采取“分層綠化、梯次種植”，形成“喬灌結(jié)合、花草補(bǔ)位、色彩搭配、四季成景”的綠化布局，增設(shè)噴灌系統(tǒng)、園林路、涼亭等設(shè)施，增強(qiáng)景觀效果，把矸石山建成礦區(qū)“后花園”。

生活越來越有品質(zhì)

“每周只要一有時(shí)間，我們就會(huì)聚起來，打打籃球，既緩解了上班疲勞，又鍛煉了身體?！毕矚g籃球的李帥說。為進(jìn)一步豐富員工文化生活需求，集團(tuán)各單位建設(shè)了籃球場、小型足球場等大大小小的文體活動(dòng)場地。

豐富員工業(yè)余生活，打造“工”字系列員工文化特色品牌。集團(tuán)開展了全民主題閱讀朗誦展演、讀書征文、知識(shí)答題等系列活動(dòng)百余場次，為34個(gè)基層單位贈(zèng)送書籍達(dá)2萬余冊；開展“全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì)”系列比賽，累計(jì)開展職工籃球賽、羽毛球賽等文體活動(dòng)36項(xiàng)5000余場次；深入基層、深入偏遠(yuǎn)單位開展送文化到基層100余場次，舉辦不同主題的專場文藝、慰問演出；通過“潞安工會(huì)e家”開展線上活動(dòng)824場，參與人數(shù)約649萬人次。通過“線上+線下”相結(jié)合的形式，讓文體活動(dòng)“火起來”，員工群眾“動(dòng)起來”。

新建的“潞安書苑”占地1680㎡，可同時(shí)容納300余人讀書學(xué)習(xí)，藏書量達(dá)30000余冊；配置3臺(tái)閱讀學(xué)習(xí)一體機(jī)，收納電子書35000余冊，期刊400多種，有聲書播放達(dá)2萬多小時(shí)。像這樣的員工書屋，在集團(tuán)25個(gè)子分公司都有，且達(dá)到全總建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，場地總面積達(dá)9929m2，總藏書量高達(dá)591811冊。不僅如此，在基層189個(gè)隊(duì)組，圖書柜、圖書角也是遍地開花，2740間員工公寓處處布滿了口袋書。這些員工書屋在建設(shè)、管理方面發(fā)揮著獨(dú)特作用，成為引領(lǐng)潞安員工閱讀提素的“精神家園”。

集團(tuán)成立以來，大力推進(jìn)“人人持證、技能社會(huì)”是提升全民素養(yǎng)，全力打造技能創(chuàng)新智慧型人才企業(yè)，強(qiáng)練精兵，對(duì)標(biāo)創(chuàng)新，優(yōu)勢放大，突出亮點(diǎn)，探索具有自主特色的運(yùn)行、管理、培養(yǎng)模式，在技能競賽、大師評(píng)選、“五小”創(chuàng)新等方面取得成效。截至2024年10月，集團(tuán)共有12萬名員工，現(xiàn)有技能人才55423人，其中初級(jí)工6036人，中級(jí)工19714人，高級(jí)工22277人，技師6673人，高級(jí)技師673人，在聘首席技師50人；高級(jí)工及以上高技能人才29673人，占技能人才總數(shù)的53.53%；技師及以上技能人才7351人，占技能人才總數(shù)的13.26%。超出山西省技能人才占從業(yè)人員的26%，高技能人才占技能人才30%的目標(biāo)值。集團(tuán)現(xiàn)有技能大師工作室41個(gè)，其中，國家級(jí)技能大師工作室4個(gè)，省級(jí)技能大師工作室18個(gè)，行業(yè)級(jí)技能大師工作室21個(gè)。就2023年各級(jí)技能大師工作室完成技術(shù)創(chuàng)新成果69項(xiàng)，取得國家發(fā)明專利35項(xiàng)、實(shí)用新型專利39項(xiàng)，創(chuàng)新成果獲得全國行業(yè)級(jí)二等獎(jiǎng)15項(xiàng)、三等獎(jiǎng)9項(xiàng)、省級(jí)特等獎(jiǎng)1項(xiàng)；解決各類技術(shù)難題900余項(xiàng)，現(xiàn)場技術(shù)幫扶498人次，解決一般故障1455人次，組織開展技術(shù)培訓(xùn)3420余課時(shí)，開展技術(shù)交流活動(dòng)136次，簽訂師徒協(xié)議5126份，錄制完成云課堂技術(shù)講座167節(jié)，累計(jì)瀏覽量達(dá)36萬余人次。

深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)，推動(dòng)健康知識(shí)常態(tài)化普及。集團(tuán)成立以來，愛國衛(wèi)生工作通過每年組織開展國家指定主題的愛國衛(wèi)生月活動(dòng)，開展云課堂健康宣教活動(dòng)，提高全員健康意識(shí)和自我健康管理能力。每季度推進(jìn)“愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)星級(jí)單位評(píng)比”，促進(jìn)集團(tuán)環(huán)境衛(wèi)生全面提升，每個(gè)工作日發(fā)布“健康潞安”知識(shí)科普公告等工作，改善了人居環(huán)境，降低了傳染病傳播風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了工作和生活區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)一步改善，員工“做自己健康第一責(zé)任人”的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。

一件件貼近心扉的暖人實(shí)事，溫暖著每位員工的心田。一系列卓有成效的惠民工程，更是為潞安發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力。集團(tuán)將持續(xù)辦好暖心實(shí)事，實(shí)施惠民工程，不斷增強(qiáng)員工幸福感，打造和諧潞安的新名片。

（文 孔靜）

責(zé)任編輯：李世臣