潞安化工集團(tuán)人才隊伍建設(shè)綜述

科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。今年以來，潞安化工集團(tuán)始終將人才擺在第一資源的位置，加大人才引進(jìn)力度，完善人才培養(yǎng)機(jī)制、干部選拔機(jī)制，促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈的有機(jī)銜接、深度融合，為推動集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入了新生力量，加固了人才支撐。

招才引智 構(gòu)筑人才“蓄水池”

“選擇成為一名潞安人，是一個嶄新的起點，也是大家實現(xiàn)人生理想的寶貴機(jī)遇。希望大家自覺把人生理想融入集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展大局中，通過堅持不懈的奮斗，共同讓今天的潞安更加熠熠生輝，讓明天的潞安更加精彩輝煌?！痹谇安痪眉瘓F(tuán)新招聘大學(xué)生入職培訓(xùn)班的開班儀式上，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理馬軍祥的一番話，讓新入職大學(xué)生們心潮澎湃。集中培訓(xùn)結(jié)束后，他們將奔赴各自的崗位，開始新的職業(yè)生涯。

今年，高校畢業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史新高，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻，集團(tuán)堅決扛起舒緩就業(yè)壓力的社會責(zé)任，超前謀劃，積極部署，精心組織，在對專業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀進(jìn)行盤點分析，充分了解基層用工需求的基礎(chǔ)上，面向社會提供了580個高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，并于2024年4月發(fā)布了招聘公告。通過筆試、面試、考察等層層篩選，最終577名高校畢業(yè)生入職潞安化工集團(tuán)。

“這次招聘的特點一是我們動手早、下手快，搶占了人才招錄的最前沿；二是人數(shù)多，質(zhì)量高?！奔瘓F(tuán)人力資源保障中心人力資源科科長師曙光說。據(jù)悉，本次招聘優(yōu)中選優(yōu)，專業(yè)涵蓋煤礦、化工、工程建設(shè)、電子信息、機(jī)械電氣、經(jīng)營管理等領(lǐng)域，包括博士7名，“985”碩士研究生29名，很多來自北京航空航天大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、中國海洋大學(xué)等高等學(xué)府，為集團(tuán)發(fā)展儲備了一批高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊伍。

“集團(tuán)為我們提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升渠道，只要我們有能力、有才華、有夢想、肯下功夫，就能在這里實現(xiàn)自己的人生價值。”常村煤礦“碩博工作室”牽頭人程坦是一名入職兩年的礦業(yè)工程專業(yè)博士研究生。自去年9月成立以來，該工作室已參與技術(shù)應(yīng)用和革新項目5項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇，取得國家實用型專利7項。目前，工作室成員正在他的帶領(lǐng)下，開展“沿空留巷協(xié)同控制技術(shù)研究”及“煤基固廢沿空留巷充填材料研究”。

“立大志、明大德、成大才、擔(dān)大任”，近年來，集團(tuán)不斷拓寬招聘渠道，持續(xù)優(yōu)化招聘模式，嚴(yán)格規(guī)范招聘程序，讓大批優(yōu)秀的高層次人才奮斗在各個領(lǐng)域，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧、創(chuàng)造價值奠定了基礎(chǔ)。

聚才匯智 打造人才“磁力場”

有鳳來儀，非梧不棲。千里馬競相奔騰局面的形成，離不開集團(tuán)對人才建設(shè)的規(guī)劃和布局。  

近年來，集團(tuán)創(chuàng)新實施“5353”人才工程，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。從人才培養(yǎng)機(jī)制看，集團(tuán)拓寬“3+2”人才成長路徑，加速管理、技術(shù)、技能三大序列人才培養(yǎng)，提升技術(shù)職務(wù)和咨詢專家兩支人才隊伍效能，優(yōu)化技術(shù)序列、管理序列和專家隊伍互通渠道，大力引進(jìn)高層次緊缺急需人才，加大中青年人才培養(yǎng)力度，實現(xiàn)人才與企業(yè)雙向奔赴、共同成長。從干部選拔機(jī)制看，集團(tuán)設(shè)立了“三層、十八級”職級體系，在選拔任用過程中，推行“兩前一貫”評價，真正讓想干事、能干事、干成事的員工有平臺、有回報、有發(fā)展。同時，集團(tuán)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布局創(chuàng)新鏈，構(gòu)建高端平臺體系，加快研發(fā)轉(zhuǎn)化，完善科技創(chuàng)新體制機(jī)制，建強(qiáng)“三支科研創(chuàng)新隊伍”，打造一流創(chuàng)新生態(tài)，為高層次人才提供了施展才華抱負(fù)的“時代舞臺”。

“我們公司與很多高校、科研院所有合作，通過與資深專家、老師交流，不僅拓寬了我們的視野，還極大提升了專業(yè)能力水平?！碧袧櫥涂萍脊井a(chǎn)品研發(fā)工程師賈晉虹參加工作五年來，出色地完成了全合成工程機(jī)械專用液壓油、超低溫液壓油系列等10款液壓油新產(chǎn)品的開發(fā)，參與兩項大型科研項目，編寫三篇企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，成為行業(yè)里名副其實的技術(shù)骨干。今年，太行潤滑油科技公司新引進(jìn)985博士1名，碩士研究生9名。目前，科研團(tuán)隊研究生以上學(xué)歷占比75%以上，平均年齡32歲，是一支專業(yè)性強(qiáng)、充滿活力的科研隊伍。

“作為科技創(chuàng)新驅(qū)動型企業(yè)，一方面鼓勵應(yīng)用型研發(fā)，把研發(fā)人員績效工資與銷售回款毛利潤掛鉤，提升研發(fā)人員開發(fā)新產(chǎn)品、優(yōu)化配方降本增效的積極性；另一方面，通過對科研創(chuàng)新成果進(jìn)行梳理評價，對未能準(zhǔn)確衡量價值創(chuàng)造的成果，如專利、論文、標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品認(rèn)證、產(chǎn)品試用等，根據(jù)不同層次分別設(shè)立獎勵標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行專項獎勵，鼓勵科研人員立足現(xiàn)實，著眼未來，用科技研發(fā)實現(xiàn)價值創(chuàng)造。”該公司人力資源負(fù)責(zé)人王垠說。目前，該公司已建立健全選拔任用、素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、從嚴(yán)管理、正向激勵“五大體系”，形成了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，具有太行特色、系統(tǒng)完備的選育管用機(jī)制，充分調(diào)動了廣大干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，企業(yè)方興。集團(tuán)高瞻遠(yuǎn)矚謀劃人才建設(shè)布局，大刀闊斧推進(jìn)制度創(chuàng)新，廣開進(jìn)賢之路，廣聚青年才俊，將源源不斷的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為澎湃不竭的發(fā)展優(yōu)勢，奏響了砥礪奮進(jìn)、不負(fù)青春的主旋律。

（文/圖 郭艷霞 郭強(qiáng) 岳鵬）

責(zé)任編輯：李世臣