近期，恒通化工公司采取了一系列有力措施，精心策劃并實(shí)施培訓(xùn)方案，旨在為青年員工的成長(zhǎng)與發(fā)展搭建堅(jiān)實(shí)的平臺(tái)，持續(xù)優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。

以實(shí)戰(zhàn)為導(dǎo)向，構(gòu)建“師徒制”培訓(xùn)平臺(tái)。該公司深入推行“一幫一·師帶徒”的培養(yǎng)模式，通過簽訂正式的導(dǎo)師帶徒協(xié)議，確保青年員工得到專業(yè)的指導(dǎo)，全面提升其綜合素質(zhì)。在現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)中，青年員工積極提問，經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅們耐心解答，通過“學(xué)中干、干中學(xué)”的方式，將理論知識(shí)與實(shí)踐操作緊密結(jié)合，增強(qiáng)青年員工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

多樣化活動(dòng)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。該公司還組織開展了崗位講師選拔、技能大比武、PID工藝流程圖默寫等活動(dòng)，旨在讓青年員工全面了解設(shè)備、掌握原理、熟練操作、熟練應(yīng)用。同時(shí)，鼓勵(lì)青年員工立足崗位，積極參與設(shè)備巡檢、生產(chǎn)操作等日常工作，不斷提升業(yè)務(wù)技能。熱電廠電器科電氣運(yùn)行工段針對(duì)崗位電工調(diào)整缺少電工的現(xiàn)狀，選拔了業(yè)務(wù)精湛、實(shí)踐能力強(qiáng)的青年員工，為電氣設(shè)備的運(yùn)行安全提供人才力量。

集中培訓(xùn)，打造高效學(xué)習(xí)平臺(tái)。針對(duì)青年員工技能知識(shí)不全面、操作經(jīng)驗(yàn)不足等問題，該公司采取專業(yè)技術(shù)人員與高技能人才聯(lián)合培訓(xùn)的方式，通過定期組織理論考試、技能測(cè)試、上機(jī)考核等，量化培訓(xùn)成果，檢驗(yàn)操作技能。此外，還通過現(xiàn)場(chǎng)問答、實(shí)操培訓(xùn)等方式，讓青年員工在設(shè)備檢修過程中跟班學(xué)習(xí)，快速掌握設(shè)備性能構(gòu)造原理，提高實(shí)操能力和知識(shí)儲(chǔ)備。

個(gè)性化學(xué)習(xí)，助力快速成長(zhǎng)。該公司要求青年員工根據(jù)自身薄弱環(huán)節(jié)，制定個(gè)人全年學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過課程講授、案例分享、操作模擬等多種培訓(xùn)形式，加速實(shí)現(xiàn)從書本學(xué)習(xí)到實(shí)踐操作的轉(zhuǎn)變。同時(shí)，還組織青年員工深入生產(chǎn)一線，以崗位練兵、技能比武等形式，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，不斷提高崗位技能水平。9月份以來，工會(huì)與各部門聯(lián)合舉辦了焊工、電工、儀表維修工等多個(gè)工種的職業(yè)技能大賽，對(duì)符合條件的77名化工總控工和化學(xué)檢驗(yàn)員進(jìn)行了職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定評(píng)價(jià)。通過多種舉措，全力提升青年員工的業(yè)務(wù)技能水平，為青年員工提供展示能力的舞臺(tái)。

（文 石啟平）

責(zé)任編輯：李世臣